Incitamentsprogram
Wallenstam har erbjudit samtliga tillsvidareanställda att delta i ett syntetiskt optionsprogram.
Syfte
Programmet togs fram i samband med att Affärsplan 2012 fastställdes. Målet för affärsplanen är att ha ett substansvärde per aktie som överstiger 300 kr år 2012. Med det här syntetiska optionsprogrammet uppnår Wallenstam att personal och aktieägare strävar mot samma mål.
Programmet i sammandrag
För det syntetiska optionsprogrammet gäller följande villkor:
- Löptiden pågår från 2008-05-13 till 2013-06-30.
- Lösenpriset per option uppgår till maximalt 150 kronor. Oavsett om aktiens värde på lösendagen överstiger en kurs om 300 kr kommer bolaget inte att lösa de syntetiska optionerna för ett högre pris än 150 kronor.
- De syntetiska optionerna har karaktär av värdepapper.
- Optionsinnehavaren har rätt att påkalla lösen av de syntetiska optionerna på slutdagen 2013-06-30. Om aktien under minst fem dagar under en period om 30 dagar har en noterad sista betalkurs överstigande 300 kr har såväl bolaget som optionsinnehavaren rätt att påkalla lösen i förtid.
Tilldelning
Tilldelning av syntetiska optioner har skett till ledning, nyckelpersoner och övriga anställda i koncernen. Därutöver skall optioner kunna erbjudas vid nyrekrytering.
Samtliga medarbetare kan teckna sig för upp till 3 000 optioner motsvarande ett värde om 10 kronor per option. Ledning och nyckelpersoner har tilldelats maximalt 15 000 syntetiska optioner. Nyanställda skall kunna tilldelas vardera maximalt 1 000 optioner.
Fördelningen av optioner har bestämts av styrelsen, varvid bland annat den anställdes prestation samt dennes position inom och betydelse för Wallenstam har beaktats.
Hittills har 574 000 syntetiska optioner tilldelats.
Kostnader
Totalkostnaden vid maximal utdelning beräknas uppgå till 86 Mkr, beräknat på utfärdat antal syntetiska optioner.